De kerstdagen staan synoniem voor weerzien, eindeloze tafels en, laten we eerlijk zijn, last-minute paniekaankopen. Hoe goed we het ook plannen, er ontbreekt altijd wel een fles cava, het brood voor de hapjes of dat onmisbare ingrediënt om de cannelloni van Sant Esteve perfect te maken. Dit jaar zou de traditionele, hectische sprint door de overvolle gangpaden van de supermarkten echter wel eens op een enorm obstakel kunnen stuiten. De feestelijke sfeer dreigt frontaal te botsen met gesloten rolluiken en arbeidsconflicten, waardoor menig iemand zonder proviand komt te zitten voor kerstavond en oudejaarsavond.
De data van de stakingen en de betrokken winkelketens
De situatie is zo gespannen geworden dat de vakbond UGT van Catalonië heeft besloten actie te ondernemen en twee dagen algemene staking heeft uitgeroepen in de sector van de supermarkten en zelfbedieningswinkels.
En ze hebben niet zomaar een datum gekozen. De stakingen staan gepland voor 24 en 31 december, midden in de kerstcampagne, precies wanneer de omzet en de klantenstroom hun hoogtepunt bereiken.
Deze staking treft niet zomaar elke buurtwinkel, maar alle grote en middelgrote supermarkten die onder de Catalaanse sectorale cao vallen. Dit betekent dat als je je boodschappenmandje meestal vult bij winkels als Bonpreu-Esclat, Condis, Sorli, BonÀrea, La Sirena, Aldi of SPAR, je op kerstavond en oudejaarsavond waarschijnlijk te maken krijgt met flinke verstoringen in de dienstverlening. De vakbond wil dit moment, waarop de vraag naar consumptiegoederen het grootst is, aangrijpen om druk uit te oefenen op de werkgeversorganisaties en de onderhandelingen, die op dit moment volledig vastzitten, weer op gang te brengen.
De oorzaak van het conflict en de eisen van het personeel
De onrust in de sector is niet zomaar uit de lucht komen vallen. Als opmaat naar de stakingsdagen aan het eind van het jaar hebben de werknemers een bijeenkomst georganiseerd op 20 oktober voor het hoofdkantoor van Foment del Treball in Barcelona. Het doel van dit herfstprotest is om een andere houding van de werkgevers te eisen en een akkoord te bereiken waarbij het personeel niet nog meer offers hoeft te brengen in een economische situatie die de portemonnee nu al flink onder druk zet.
De eisen van de werknemers zijn heel duidelijk en draaien vooral om het beschermen van hun koopkracht tegen de voortdurend stijgende kosten van levensonderhoud. De vakbond UGT eist een loonsverhoging van vier procent per jaar, samen met een herzieningsclausule die garandeert dat de lonen niet achterblijven als de inflatie weer omhoogschiet. Naast het geld wordt de strijd ook gevoerd op het gebied van de dagelijkse arbeidsomstandigheden. De vakbondsvertegenwoordigers eisen een daadwerkelijke verkorting van de werkweek, erkenning en vergoeding voor het feit dat een medewerker in de winkel van alles moet doen, en dat de salarisschalen worden geharmoniseerd en altijd boven het interprofessionele minimumloon liggen. Daarnaast vragen ze om de huidige dekkingen te waarborgen wanneer een medewerker tijdelijk arbeidsongeschikt raakt, zodat er niet wordt bezuinigd op een basisrecht van het personeel.
