As festas de Natal são sinónimo de reencontros, de mesas intermináveis e, sejamos sinceros, de compras de pânico de última hora. Por mais que nos organizemos, falta sempre uma garrafa de cava, o pão para os aperitivos ou aquele ingrediente indispensável para que os canelones de Sant Esteve fiquem perfeitos. No entanto, este ano, a tradicional e frenética corrida pelos corredores lotados das lojas de alimentação pode deparar-se com um obstáculo enorme. O ambiente festivo ameaça colidir de frente com um cenário de persianas fechadas e reivindicações laborais, deixando mais do que um sem as provisões para a Véspera de Natal e a Passagem de Ano.
As datas das greves e as cadeias afetadas
A situação ficou tão tensa que o sindicato UGT da Catalunha decidiu agir e convocar dois dias de greve geral no setor dos supermercados e dos hipermercados.
E não escolheram datas quaisquer. As greves estão marcadas para os dias 24 e 31 de dezembro, atingindo em cheio o coração da campanha de Natal, precisamente quando o volume de vendas e o afluxo de clientes atingem os seus picos máximos.
Esta greve não afeta qualquer loja de bairro, mas sim todas as grandes e médias superfícies que se regem pelo acordo coletivo setorial catalão. Isto significa que, se costumas encher o carrinho de compras em lojas como a Bonpreu-Esclat, Condis, Sorli, BonÀrea, La Sirena, Aldi ou SPAR, é muito provável que encontres alterações significativas no serviço na véspera de Natal e na véspera de Ano Novo. A estratégia sindical visa aproveitar este momento de máxima procura para pressionar as entidades patronais e desbloquear negociações que, neste momento, se encontram num impasse total.
A origem do conflito e as exigências dos funcionários
O mal-estar do setor não é algo que tenha surgido da noite para o dia. Como antecipação às jornadas de greve do final do ano, os trabalhadores organizaram uma manifestação para o próximo dia 20 de outubro em frente à sede da Foment del Treball, em Barcelona. O objetivo deste protesto de outono é exigir uma mudança de atitude por parte dos patrões e chegar a um acordo que não obrigue os trabalhadores a fazer mais sacrifícios num contexto económico que já aperta bastante o orçamento.
As reivindicações dos funcionários são muito claras e centram-se, fundamentalmente, em proteger o seu poder de compra face ao constante aumento do custo de vida. A UGT exige um aumento salarial de 4% ao ano, acompanhado de uma cláusula de revisão que garanta que os salários não fiquem para trás caso a inflação volte a disparar. Para além do dinheiro, a batalha também se trava no terreno das condições de trabalho diárias. Os representantes sindicais exigem uma redução efetiva da jornada de trabalho, que se reconheça e se remunere o facto de um trabalhador ter de fazer de tudo na loja e que as tabelas salariais sejam unificadas, mantendo-se sempre acima do salário mínimo interprofissional. Além disso, pedem que se protejam as coberturas atuais quando um funcionário fica de baixa por incapacidade temporária, evitando cortes num direito básico do pessoal.
