Der Montag war ein außergewöhnlicher Tag für das ganze Land (und einen Teil der Nachbarländer) aufgrund des großen Stromausfalls in Südeuropa. Der Hauch einer Pandemie kehrte zurück, und viele Barcelonier, die nicht arbeiten konnten, gingen auf die Straße, um ihre Stadt wie an einem Sonntag zu genießen.
Doch am Dienstag kehren die Sorgen zurück, und man fragt sich, inwieweit es legal ist, an solchen Tagen nicht zu arbeiten, und was mit unserem Gehalt passieren kann, wenn wir buchstäblich nicht zur Arbeit gehen konnten.
Die Antwort hat das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft gestern schnell über seine sozialen Netzwerke verbreitet, wo es erklärte, warum Ihre Arbeitsrechte auch in Notsituationen wie dieser geschützt sind.
Was besagt das Gesetz über Ihre Arbeit an Tagen wie dem Stromausfall?
Das Arbeitnehmerstatut berücksichtigt Ausnahmesituationen wie die während des Stromausfalls und legt fest, dass Sie, wenn Sie aus Gründen, die Sie nicht zu verantworten haben, nicht in der Lage waren, Ihre Arbeit zu verrichten, weder bestraft noch Ihr Gehalt einbehalten werden darf.
Dazu gehören Fälle wie:
- Sie konnten Ihren Arbeitsplatz nicht erreichen, weil die öffentlichen Verkehrsmittel zusammengebrochen sind oder weil Sie von den Behörden dazu aufgefordert wurden.
- Sie sind nicht in der Lage, den Arbeitsplatz physisch zu erreichen.
- Sie sind zwar angekommen, können aber wegen eines Strom- oder Internetausfalls nicht arbeiten.
Mit anderen Worten: Wenn Sie in einem U-Bahn-Wagen zwischen zwei Bahnhöfen festsitzen, eine Stunde lang zu Fuß nach Hause gehen oder einfach kein Internet haben, um Telearbeit zu leisten, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, denn die Verantwortung liegt nicht bei Ihnen und damit auch nicht bei Ihrem Gehalt.