Maandag was een uitzonderlijke dag voor het hele land (en een deel van de buurlanden) vanwege de grote stroomstoring in het zuiden van Europa. De sfeer van pandemie keerde terug en veel Barcelonezen, die niet konden werken, gingen de straat op om van hun stad te genieten alsof het een zondag was.
Maar op dinsdag keren de zorgen terug en men vraagt zich af in hoeverre het legaal is om op dit soort dagen niet te werken en wat er met ons salaris kan gebeuren als we niet in staat zijn geweest om, letterlijk, naar ons werk te gaan.
Het antwoord werd gisteren snel verspreid door het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie via haar sociale netwerken, waar het uitlegde waarom je arbeidsrechten beschermd zijn, zelfs in noodsituaties zoals deze.
Wat zegt de wet over je werk op dagen zoals de stroomuitval?
Het werknemersstatuut houdt rekening met uitzonderlijke situaties zoals die welke zich voordeden tijdens de stroomuitval en bepaalt dat als je je werk niet hebt kunnen doen om redenen die buiten je macht liggen, je niet gestraft kunt worden en dat je salaris niet kan worden ingehouden.
Dit omvat gevallen zoals:
- Niet in staat zijn geweest om op je post te komen door het uitvallen van het openbaar vervoer of aanbevelingen van de autoriteiten.
- De werkplek niet fysiek kunnen bereiken.
- Aangekomen zijn maar niet kunnen werken door stroom- of internetstoringen.
Met andere woorden, als je vast zat in een metrowagon tussen stations, een uur naar huis moest lopen of gewoon geen internet had om te telewerken, maak je dan geen zorgen, want de verantwoordelijkheid ligt niet bij jou en dus ook niet bij je salaris.