
Spanien wird die tägliche Arbeitszeit um eine halbe Stunde verkürzen. Am Dienstag, den 4. Februar, hat der Ministerrat einen Gesetzesentwurf gebilligt, der eine Verkürzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von derzeit 40 Stunden auf 37,5 Stunden vorsieht.
In einem nächsten Schritt wird dieser Vorschlag des Arbeitsministeriums im Abgeordnetenhaus debattiert und bearbeitet, wo er entsprechend den von den verschiedenen Fraktionen eingereichten Änderungsanträgen abgeändert werden könnte. Für die endgültige Verabschiedung muss die Regierung mit den politischen Kräften verhandeln und diesen Gesetzgebungsprozess überwinden.
Diese Initiative, die die erste Arbeitszeitverkürzung seit vier Jahrzehnten darstellt, zielt darauf ab, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden zu reduzieren, ohne die Löhne zu beeinträchtigen. Sie wird für alle Arbeitnehmer gelten, deren Tarifverträge nicht bereits 37,5 Stunden als wöchentliche Höchstgrenze vorsehen.
Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf eine Lohnerhöhung für diejenigen vor, die Teilzeit arbeiten oder ihre Arbeitszeit reduziert haben.
Wann treten die neuen Arbeitszeiten in Kraft?
Der Gesetzesentwurf wird im Dringlichkeitsverfahren behandelt, so dass er noch vor dem nächsten Sommer verabschiedet werden könnte. Die Exekutive muss jedoch unter anderem den Übergangszeitraum festlegen , der für die vollständige Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung im ganzen Land erforderlich ist.
Obwohl der heute verabschiedete Text während seiner Verabschiedung noch Änderungen erfahren könnte, hofft die Regierung, dass das Gesetz vor dem 31. Dezember 2025 in Kraft treten wird.
Mit der Reform wird auch ein digitales System zur Überwachung der Arbeitszeiten eingeführt, auf das die Arbeitsaufsichtsbehörde aus der Ferne zugreifen kann. Außerdem wird das unverzichtbare Recht der Arbeitnehmer auf Abschaltung außerhalb der Arbeitszeit garantiert.