De chaos bij Rodalies bepaalt al jaren onze relatie met ons werk, maar vooral deze week, na een paar dagen van volledige of gedeeltelijke stopzetting van de dienst in heel Catalonië. Maar wat vroeger gewoon een smoes was die je tegen je baas zei terwijl je op het perron van Sants stond te wachten, heeft nu een veel sterkere juridische basis. Na de recente massale onderbrekingen in het spoorwegnet en de weersomstandigheden die we hebben meegemaakt, is het duidelijk geworden dat het niet altijd mogelijk of veilig is om de stad door te reizen om op kantoor te komen.
En hoewel Foment in eerste instantie waarschuwde dat de uren die verloren gingen door het niet kunnen komen werken, moesten worden ingehaald, is het zo dat er in geval van overmacht of rampen een betaald verlof van maximaal vier dagen bestaat, waardoor je thuis kunt blijven zonder bang te hoeven zijn dat er een euro van je loon wordt ingehouden. Dit is geen gunst van het bedrijf, maar een recht dat is vastgelegd in het Arbeidsstatuut en dat bedoeld is om ons te beschermen wanneer de wereld letterlijk besluit dat je vandaag niet op je werk kunt komen.
Een wettelijke bescherming tegen onvoorziene omstandigheden in het spoorwegnet
Deze verlofregeling, die extra belangrijk is geworden na de laatste wetswijzigingen zoals het Koninklijk Besluit 7/2024 (aangenomen naar aanleiding van de noodsituaties door de DANA), bepaalt dat als de autoriteiten beperkingen opleggen aan het verkeer of als het openbaar vervoer helemaal vastloopt, je gebruik kunt maken van deze betaalde vrije dagen. Het is het wettelijke antwoord op die “technische chaos” waar we in Catalonië zo vaak mee te maken hebben gehad en waardoor duizenden gebruikers vast komen te zitten zonder alternatief.
De regel is duidelijk: het gaat om maximaal vier dagen betaald verlof, maar het interessantste is dat deze termijn kan worden verlengd als de omstandigheden die de toegang tot het werk verhinderen, blijven bestaan. Dat wil zeggen dat zolang de wegen afgesloten blijven of de toegang onmogelijk is, het recht blijft bestaan, hoewel het bedrijf vanaf de vijfde dag andere oplossingen kan zoeken, zoals een verkorting van de werktijd of een tijdelijke opschorting van het contract.
Telewerken of rechtvaardiging: de spelregels
Het gaat er natuurlijk niet om dat je je mobiele telefoon uitzet en alles vergeet. Als je functie geschikt is voor telewerken en als je thuis internet hebt, heeft het bedrijf natuurlijk het recht om je te vragen je taken op afstand uit te voeren. In dat geval moet het bedrijf ervoor zorgen dat je over de nodige middelen beschikt, zoals een computer en de juiste hulpmiddelen, zodat je woonkamer tijdens de noodsituatie kan worden omgevormd tot een geïmproviseerd kantoor.
Als thuiswerken geen optie is en je gebruik moet maken van de verlofregeling, zijn communicatie en bewijs de sleutel. Volgens juridische experts is het essentieel om het bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte te stellen en bewijsstukken te overleggen waaruit blijkt dat het inderdaad onmogelijk was om op het werk te komen. In het geval van Barcelona zijn officiële mededelingen van TMB of Renfe op sociale media voldoende, evenals berichtgeving in de media over de onderbreking van het treinverkeer of overstromingen. Contractuele goede trouw blijft de basis: breng snel verslag uit, geef een goede verklaring en blijf veilig totdat de dienstverlening is hersteld.