
Spanje zal de dagelijkse werkdag met een half uur verkorten. Deze dinsdag, 4 februari, heeft de Raad van Ministers een wetsvoorstel goedgekeurd dat een verkorting van de maximale wekelijkse werkdag vastlegt, van de huidige 40 uur naar 37,5 uur.
De volgende stap is dat dit voorstel van het Ministerie van Arbeid wordt besproken en behandeld in het Congres van Afgevaardigden, waar het kan worden gewijzigd op basis van de amendementen die door de verschillende parlementaire fracties zijn ingediend. Voor de definitieve goedkeuring zal de regering moeten onderhandelen met de politieke krachten en dit wetgevingsproces moeten overwinnen.
Dit initiatief, dat de eerste arbeidstijdverkorting in vier decennia is, is bedoeld om het aantal gewerkte uren te verminderen zonder de lonen aan te tasten. Het zal van toepassing zijn op alle werknemers van wie de collectieve arbeidsovereenkomst niet al voorziet in 37,5 uur als maximale wekelijkse grens.
Bovendien voorziet het wetsontwerp in een loonsverhoging voor werknemers die deeltijds werken of minder uren werken.
Wanneer worden de nieuwe werktijden van kracht?
Het wetsontwerp zal worden behandeld via de urgentieprocedure, waardoor het voor de zomer van volgend jaar zou kunnen worden goedgekeurd. De uitvoerende macht zal echter, naast andere aspecten, de overgangsperiode moeten definiëren die nodig is om deze arbeidstijdverkorting volledig in het hele land door te voeren.
Hoewel de vandaag goedgekeurde tekst nog wijzigingen kan ondergaan, hoopt de regering dat de wet vóór 31 december 2025 in werking zal treden.
De hervorming zal ook een digitaal systeem invoeren om de werktijden te controleren, dat op afstand toegankelijk is voor de arbeidsinspectie. De wet zal ook het onaantastbare recht van werknemers garanderen om de verbinding buiten werktijd te verbreken.