Von Phänomenen wie der DANA über durch Stürme zum Erliegen gebrachte Verkehrsmittel bis hin zu Alarmstufe Rot bei Überschwemmungen oder extremen Hitzeperioden. Der Klimawandel ist eine Tatsache, und extreme Wetterereignisse sind und werden immer häufiger auftreten. Bislang hatte dies keine Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und war kein Grund für eine Freistellung von der Arbeit, aber seit November hat die Regierung eine bezahlte Freistellung von der Arbeit aufgrund von Klimarisiken genehmigt, eine bezahlte Freistellung von der Arbeit im Falle von ungünstigen Wetterphänomenen.
Es handelt sich um den Königlichen Gesetzeserlass 8/2024, der für diese Fälle eine bezahlte Freistellung von bis zu vier Tagen vorsieht . Die Maßnahme, mit der Artikel 37.3 des Arbeitnehmerstatuts geändert wird, soll die Unversehrtheit der Arbeitnehmer im Falle von Mobilitätseinschränkungen oder Situationen extremer Wetterrisiken schützen.
Die Verordnung entstand als dringende Reaktion auf die Schäden des isolierten Sturmtiefs (DANA), das zwischen dem 28. Oktober und dem 4. November 2024 mehrere spanische Gemeinden heimsuchte. Vor dem Hintergrund des Klimawandels und der Zunahme extremer Phänomene wird diese Reform als Rechtsinstrument für den Arbeitsschutz und die Risikoprävention vorgeschlagen.
Wie viele Urlaubstage können beantragt werden?
Nach dem neuen Artikel 37.3.g umfasst der Urlaub bis zu vier bezahlte Tage, wenn die zuständigen Behörden den Zugang zum Arbeitsplatz verhindern oder davon abraten.
Nach Ablauf dieses Zeitraums kann der Urlaub verlängert werden, wenn die meteorologischen Umstände, die zu diesem Urlaub geführt haben, fortbestehen, wobei diese Verlängerung gemäß Artikel 47.6 des Statuts mit anderen Beschäftigungsmaßnahmen wie der vorübergehenden Aussetzung des Arbeitsvertrags oder der Verkürzung der Arbeitszeit einhergehen kann.
In Fällen, in denen Aufgaben aus der Ferne erledigt werden können, kann sich das Unternehmen für Telearbeit gemäß den Bestimmungen des Gesetzes 10/2021 über Fernarbeit entscheiden, sofern die Bereitstellung angemessener technischer Mittel gewährleistet ist.
Klimabedingte ERTEs, die andere Seite des Urlaubs
Neben dem neuen Urlaub ändert das Königliche Gesetzesdekret auch Artikel 47.6 des Statuts, um die Anwendung von ERTEs aufgrund höherer Gewalt zu beschleunigen, wenn es nach den ersten Tagen des Urlaubs immer noch unmöglich ist, persönlich zu arbeiten.
Außerdem wird in Artikel 64 ein neuer Abschnitt (4.e) eingefügt, der die Unternehmen verpflichtet, die Arbeitnehmervertreter über die im Falle von Unwetterwarnungen geplanten Maßnahmen zu informieren. Diese Vorschrift steht im Einklang mit dem Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Gefahren und soll sicherstellen, dass Unternehmensentscheidungen mit den Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen in Einklang stehen.