Van fenomenen zoals de DANA tot transport dat in elkaar stort door stormen tot rode waarschuwingen voor overstromingen of periodes van extreme hitte. Klimaatverandering is een feit en extreme weersomstandigheden komen steeds vaker voor. Tot nu toe had dit geen invloed op de werkprestaties en was het geen excuus om vrij te nemen van het werk, maar sinds november heeft de regering betaald verlof vanwege klimaatrisico goedgekeurd, een betaald verlof van het werk in het geval van ongunstige weersverschijnselen.
Het gaat om Koninklijk Besluit 8/2024, dat betaald verlof van maximaal vier dagen invoert voor deze gevallen. De maatregel, die artikel 37.3 van het werknemersstatuut wijzigt, is bedoeld om de integriteit van werknemers te beschermen in geval van mobiliteitsbeperkingen of situaties van extreem weer.
De regeling is ontstaan als dringende reactie op de schade veroorzaakt door de Geïsoleerde Depressie op Hoog Niveau (DANA) die verschillende Spaanse gemeenten tussen 28 oktober en 4 november 2024 heeft getroffen. In een context van klimaatverandering en een toename van extreme verschijnselen wordt deze hervorming voorgesteld als een juridisch instrument voor arbeidsbescherming en risicopreventie.
Hoeveel verlofdagen kunnen worden aangevraagd?
Volgens het nieuwe artikel 37, lid 3, onder g), omvat het verlof maximaal vier betaalde dagen wanneer de bevoegde autoriteiten de toegang tot de werkplek verhinderen of ontraden.
Zodra deze periode is verstreken, kan het verlof worden verlengd als de meteorologische omstandigheden die tot het verlof hebben geleid, aanhouden, hoewel deze verlenging gepaard kan gaan met andere arbeidsmaatregelen zoals tijdelijke opschorting van het contract of verkorting van de werkdag, in toepassing van artikel 47.6 van het statuut.
In gevallen waarin taken op afstand kunnen worden uitgevoerd, kan het bedrijf kiezen voor telewerken, in overeenstemming met de bepalingen van Wet 10/2021 betreffende werk op afstand, op voorwaarde dat adequate technologische middelen gegarandeerd zijn.
Klimaat-ERV, de andere kant van verlof
Naast het nieuwe verlof wijzigt het Koninklijk Besluit ook artikel 47.6 van het statuut om de toepassing van ERTE’s wegens overmacht te versnellen wanneer het na de eerste verlofdagen nog steeds onmogelijk is om persoonlijk te werken.
Ook wordt een nieuw lid (4.e) toegevoegd aan artikel 64, dat bedrijven verplicht om werknemersvertegenwoordigers te informeren over de geplande maatregelen in geval van weeralarmen. Deze eis is in overeenstemming met de Wet op de preventie van beroepsrisico’s en moet ervoor zorgen dat bedrijfsbeslissingen in overeenstemming zijn met gezondheids- en veiligheidsprotocollen.