El lunes fue una jornada excepcional para todo el país (y parte de los de al lado) por el gran apagón vivido en el sur de Europa. Los aires de pandemia volvieron y muchos barceloneses, imposibilitados de poder trabajar, salieron a la calle a disfrutar de su ciudad como si fuera un domingo.
Pero el martes las preocupaciones vuelven y uno se pregunta hasta qué punto es legal no trabajar en días como este y qué puede pasar con nuestro sueldo si no hemos podido, literalmente, ir a trabajar.
La respuesta la difundió ayer mismo, rápidamente, el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de sus redes sociales, donde explicaba por qué tus derechos laborales están protegidos incluso en situaciones de emergencia como esta.
¿Qué dice la ley sobre tu trabajo en días como el del apagón?
El Estatuto de los Trabajadores contempla situaciones de excepción como la vivida durante el apagón y establece que, si no has podido desempeñar tu trabajo por causas ajenas a tu voluntad, ni puedes ser sancionado ni se te puede descontar el sueldo.
Esto incluye casos como:
- No haber podido llegar a tu puesto por el colapso del transporte público o recomendaciones de las autoridades.
- No haber podido acceder físicamente al lugar de trabajo.
- Haber llegado, pero no poder trabajar por fallos en la red eléctrica o de internet.
En otras palabras, si estuviste atrapado en un vagón del Metro parado entre estaciones, caminando durante una hora para volver a casa o, simplemente, no tuviste internet para teletrabajar, tranquile, porque la responsabilidad no recae sobre ti ni, por tanto, sobre tu salario.