Update vom 22. Januar: Die Mobilität in Katalonien ist am 22. Januar immer noch schwierig, da der Rodalies-Zugverkehr immer noch komplett eingestellt ist und es eine größere Sperrung auf der AP-7 in Richtung Süden ab Martorell gibt. Deshalb wird empfohlen, unnötige Fahrten zu vermeiden.
Sich heute in Barcelona und seinem Großraum fortzubewegen, ist zu einem echten Albtraum geworden. Der totale Stillstand des Rodalies-Nahverkehrssystems hat nicht nur zu leeren Bahnsteigen und endlosen Warteschlangen an den Bushaltestellen geführt, sondern das Problem auch direkt in die Büros und Arbeitsstätten verlagert. Die große Frage, die heute in den Unternehmenschats gestellt wird, ist klar: Was passiert, wenn ich nicht zur Arbeit kommen kann? Und vor allem: Muss ich die verlorene Zeit nachholen?
Wir erklären dir, wie die Lage ist und welche Rechte die katalanischen Arbeitnehmer an einem Tag wie heute haben.
Müssen wir die Stunden nacharbeiten, die wir heute „verlieren”, weil wir nicht zur Arbeit kommen können?
Die offizielle Antwort des Arbeitgeberverbandes Foment del Treball lässt wenig Raum für Zweifel. Wie Yesika Aguilar, Direktorin für Arbeitsbeziehungen der Organisation, erklärt hat, müssen Arbeitnehmer, die nicht zur Arbeit kommen können, mit dem Unternehmen verhandeln, wie sie diese Arbeitsstunden nachholen können.
Auch wenn die Abwesenheit als gerechtfertigt gilt, wenn es wirklich keine vernünftigen Transportalternativen gibt, sagt Foment, dass der bezahlte Urlaub von vier Tagen, der nach dem letzten DANA aktiviert wurde, in diesem Fall von Rodalies nicht automatisch gilt.
Rodalies hat nach dem Chaos im Bahnverkehr am Mittwoch und Donnerstag in Barcelona eine offizielle Entschuldigung herausgegeben.
Telearbeit als großer Verbündeter des Tages
Angesichts des Chaos auf den Gleisen lautet die Empfehlung sowohl der Institutionen als auch der Arbeitgeberverbände kleiner und mittlerer Unternehmen gleich: Schalten Sie Ihren Computer zu Hause ein. Antoni Cañete, Präsident von PIMEC, hat KMU aufgefordert, Telearbeit zu ermöglichen oder die Arbeitszeiten zu flexibilisieren, um die wirtschaftlichen Auswirkungen der Störung so gering wie möglich zu halten. In die gleiche Richtung geht die Empfehlung von Protecció Civil, die daran erinnert, dass es an Tagen, an denen die Mobilität ein Problem ist, am besten ist, unnötige Fahrten zu vermeiden und der Sicherheit Vorrang zu geben.
Allerdings ist es nicht so einfach, einfach den Laptop aufzuklappen. Gewerkschaften wie CCOO erinnern daran, dass laut Arbeitnehmerstatut das Gehalt nicht gekürzt werden darf, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund höherer Gewalt oder Empfehlungen der Behörden nicht zur Arbeit kommen kann. Der Konflikt liegt im Kleingedruckten, denn während die Vorschriften das Gehalt schützen, unterliegt die Verpflichtung, diese Zeit zurückzugeben, der Auslegung und dem „Dialog und der Flexibilität” zwischen Chef und Arbeitnehmer, die die Arbeitgeber fordern.
Was tun, wenn du auf dem Bahnsteig festsitzt?
Wenn du zu denjenigen gehörst, die auf die schwarzen Bildschirme am Bahnhof starren, solltest du dich zuerst absichern. Arbeitsrechtsexperten empfehlen, den Vorfall so schnell wie möglich schriftlich dem Unternehmen zu melden, auch wenn es sich nur um eine Verspätung handelt. Bei wichtigen Jobs oder Stellen, wo man persönlich da sein muss, ist die Situation strenger: Du musst nur länger als deine Schicht bleiben, wenn das Verlassen des Arbeitsplatzes ein Risiko für die Sicherheit der Anlagen oder Personen darstellt.
Für alle anderen wird der heutige Tag zu einer Übung in Geduld und Verhandlungsgeschick. Zwischen überfüllten Ersatzbussen und gesperrten Straßen ist es klar, dass die Produktivität darunter leiden wird, und wie man mit dieser unerwarteten Situation umgeht, hängt letztendlich vom guten Willen und der Fähigkeit jedes Unternehmens ab, sich an ein Barcelona anzupassen, das heute, was den Zugverkehr angeht, den Laden dichtgemacht hat.