España implementará una reducción en la jornada laboral diaria de media hora. Este martes 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto de ley que establece la disminución de la jornada laboral máxima semanal, pasando de las actuales 40 horas a 37,5 horas.
El siguiente paso será que esta propuesta del Ministerio de Trabajo sea debatida y tramitada en el Congreso de los Diputados, donde podría ser modificada según las enmiendas presentadas por los distintos grupos parlamentarios. Para su aprobación definitiva, el Gobierno deberá negociar con las fuerzas políticas y superar este proceso legislativo.
Esta iniciativa, que supone la primera reducción de la jornada laboral en cuatro décadas, tiene como objetivo disminuir las horas trabajadas sin afectar los salarios. Se aplicará a todos los trabajadores cuyos convenios colectivos no contemplen ya las 37,5 horas como límite máximo semanal.
Además, el anteproyecto incluye una mejora salarial para quienes trabajen a tiempo parcial o tengan jornadas reducidas.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva jornada laboral?
El anteproyecto se tramitará por la vía de urgencia, lo que podría permitir su aprobación antes del próximo verano. Sin embargo, el Ejecutivo deberá definir, entre otros aspectos, el periodo de transición necesario para implementar plenamente esta reducción horaria en todo el país.
Aunque el texto aprobado hoy podría sufrir modificaciones durante su tramitación, el Gobierno espera que la ley entre en vigor antes del 31 de diciembre de 2025.
La reforma también introducirá un sistema digital para controlar los horarios laborales, accesible de forma remota por la Inspección de Trabajo. Asimismo, garantizará el derecho irrenunciable de los empleados a desconectarse fuera de su horario laboral.